Governance
Abbiamo adottato una governance allineata ai migliori standard internazionali perché siamo convinti che questa debba corrispondere al nostro modello di business come punto di forza per generare valore condiviso e abbia il compito di dare concretezza ai principi generali che ispirano il nostro modo di fare impresa: diligenza, correttezza e lealtà.
CODICE ETICO
Onestà, affidabilità e correttezza
Il Codice Etico rappresenta la raccolta delle regole comportamentali che tutti i soggetti sono tenuti a rispettare nello svolgimento delle proprie attività. La società ha quindi ritenuto fondamentale definire con chiarezza i valori e i principi che guidano l’azienda per garantire che tutte le attività siano svolte nell’osservanza delle norme di riferimento.
Czeta Spa è garante della diffusione, applicazione e aggiornamento del Codice Etico, anche in funzione dell’evoluzione delle leggi di riferimento e della sensibilità civile, e si adopera per stimolare la consapevolezza della sua importanza in tutti i propri collaboratori.
La funzione di Garante del Codice è affidata all’Organismo di Vigilanza ex D.Lgs. 231/2001, dotato di autonomi poteri di iniziativa e controllo, in particolare circa l’impegno a garantire la completa osservanza dei contenuti del Codice, attraverso strumenti e procedure di informazione, nonché l’adozione di adeguate misure correttive nel caso di irregolarità. Il Codice Etico serve anche a prevenire i comportamenti illeciti regolamentati nel Modello 231, di cui costituisce un elemento integrante.
MODELLO 231
Il nostro modello di organizzazione
Il Modello descrive e disciplina il modo di agire dell’azienda, fissa il rispetto delle leggi a esso collegati e introduce un sistema di regole esterne ed interne al quale uniformarsi. Nella predisposizione del Modello di Organizzazione e Controllo, CZETA Spa ha seguito le indicazioni fornite dalle Linee Guida predisposte da Confindustria.
Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo 231/2001 adottato da Czeta Spa si basa su tre principi fondamentali:
La tipologia dei controlli aziendali fornisce anche:
ORGANISMO DI VIGILANZA
Operiamo con imparzialità, autorità, continuità e professionalità
L’Organismo di vigilanza ha il compito di vigilare sul funzionamento e l’osservanza del Modello 231 e del Codice etico, ed è dotato di autonomi poteri di iniziativa e controllo. In considerazione del fatto che il Codice Etico richiama principi di comportamento idonei anche a prevenire i comportamenti illeciti di cui al Decreto ex D.Lgs. 231/2001, tale documento acquisisce rilevanza ai fini del Modello e costituisce, pertanto, un elemento integrante dello stesso.
All’Organismo di Vigilanza è affidato il compito di:
L’Organismo di vigilanza opera con imparzialità, autorità, continuità, professionalità, autonomia e suggerisce eventuali aggiornamenti del Codice anche sulla base delle segnalazioni fornite dai Destinatari. E’ obbligo di ciascun dipendente e collaboratore del gruppo segnalare ogni comportamento non conforme ai principi del Codice Etico da parte di tutti i Destinatari dello stesso. E’ premura del gruppo assicurare la riservatezza circa l’identità del segnalante, salve le esigenze connesse all’espletamento dei doveri dell’Organismo, nonché garantire il segnalante da ritorsioni, illeciti condizionamenti, disagi e discriminazioni di qualunque tipo in ambito lavorativo, eventualmente riconducibili alla segnalazione di una o più violazioni delle regole contenute nel Codice.
Relativamente all’attività di pulizia opera nell’ambito dei servizi di pulizia, disinfezione, disinfestazione e derattizzazione – fascia di volume d’affari G.